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2014年教职工岗位设置与聘任工作顺利完成

2014年教职工岗位设置与聘任工作顺利完成

    8月2日,我校第11次校长办公会审议同意《2014年教职工岗位聘任和定级情况》,标志着历时两个多月的新一轮岗位设置与聘任工作顺利完成。

   本轮聘任以科学高效,按需设岗;动态调整,依法管理;按岗聘用,人尽其才为基本原则,根据我校教学、科研和学科建设的现状与发展需要,科学合理设岗。以教师队伍为主体,优化各类人员的结构,严格控制管理岗位和工勤技能岗位数量,合理配置人力资源,加强高层次人才队伍的建设,提高用人质量与用人效益。在核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级限额内,依据我校发展和功能变化的需要,对岗位设置进行动态调整,确保岗位设置与学校事业发展相适应。岗位设置总量、各类各级岗位设置比例严格控制在上级主管部门核定的人员编制数和岗位结构比例内。以岗位设置为基础,强化岗位聘用,完善人才的引进、培养、使用、评价、激励与保障机制等,为学校发展提供人力资源与智力保障。

    本次聘任工作采用了信息化手段,自主开发并建立了《2014上海电机学院岗位管理信息系统》,公布岗位名称、职责及要求,校院二级职责明确,高效有序的完成了各岗位人员的聘任工作。学校成立了聘任领导小组、工作小组和岗位聘任争议调解小组等。各二级部门成立了岗位聘任工作小组、专业技术岗位聘任与定级工作小组、三级机构设置与负责人聘任工作小组、争议调解小组等。聘任过程充分发扬民主,主要通过自荐推荐、部门材料审核、工作小组和领导小组集中讨论、提交校级会议审议等形式,最终确定了各岗位的聘任人员和定级结果。全校共计864人参加了岗位聘任。

    本次聘任工作结束后,相关职能部门还将在暑期继续加班,开展相关信息分析反馈及后续工作。(人事处)