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我校启动2017年二级机构及中层干部岗位调整与聘任工作

我校启动2017年二级机构及中层干部岗位调整与聘任工作

4月28日下午,我校2017年中层干部聘任调整工作动员会在行政楼330会议室召开,由全体校领导和中层干部参加。会议由党委副书记宦秀芳主持。

党委组织部对我校《2017年中层干部聘任调整工作实施办法》、《内设二级机构及相关中层干部岗位调整方案》进行了解读,着重对《办法》、《方案》的指导思想、基本原则、内设机构设置与干部职数调整情况、任职条件和具体资格、聘任调整的具体工作程序、时间节点等问题进行了说明。

暂时主持党委工作的校长胡晟在动员讲话时指出,本届(2014—2017年)中层干部在三年的任期里,能够坚持围绕学校中心工作,服务大局,团结带领广大师生员工共同努力,开拓创新,较好地完成了学校改革发展稳定的各项任务。

胡晟代表学校党政,对做好本次干部聘任调整工作提出了以下三个方面的要求。第一,要正确认识本次学校内设二级机构及相关中层干部岗位调整与聘任工作的重要意义。从2004年升本开始,学校就形成并坚持了定期开展机构改革与干部聘任的传统。一方面,这一传统充分激发了干部队伍工作活力,另一方面,历次机构改革与干部聘任工作也充分考虑到了学校改革发展的实际需求和干部队伍结构的实际情况,实现了学校教育事业发展、干部队伍建设的连续性、稳定性。希望广大干部在本次聘任调整工作中继续保持一颗平常心,带领所在部门(院、中心)的广大教职工正确看待改革和聘任调整工作,切实维护学校改革发展的持续性和大局的稳定性。

第二,要充分了解和掌握本次二级机构及相关中层干部岗位调整与聘任工作的重要变化。例如,成立材料学院,不仅仅是学科和专业的优化组合,更重要的是贯彻落实学校《综合改革方案》中关于建立“科研特区”、代表学校“高原”、“高峰”的任务要求。对于新成立的材料学院,学校科研工作量的要求将显著提升,同时在教师坐班、组建科研团队等方面也将提出更高的要求。党委对部分职能部门和二级学院进行的调整,目的在于进一步优化结构、夯实基础、明确导向,从而更好地集中力量、突出优势、科学发展。另一方面,本次机构改革与干部聘任的时限由三年调整为四年。这些新的要求和规定都是为更好地贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神,也是保障新提任干部具备较强能力水平、较宽广工作视野与较丰富工作经验的实际需要。

第三,要认真学习和遵守干部聘任调整工作的各项纪律与规矩。广大干部必需坚持党委统一领导,坚决服从组织安排。干部聘任工作有着严格的程序和要求,无论是学校党委还是干部个人,都必须在规定的程序和要求的框架下开展工作。胡晟强调,全体中层干部必须切实树立大局意识,保障本次聘任工作平稳有序,特别是将要被调整或撤并部门与二级学院的干部同志,要求站好现岗位上的最后一班岗,确保工作顺利交接和本部门(本单位)教职工的思想稳定和教学日常工作的平稳有序。

胡晟最后强调,本次学校内设二级机构及相关中层干部岗位调整与聘任工作事关学校改革发展的全局,具有很强的程序性和原则性,时间也很紧迫,必须周密部署、扎实工作,确保按期保质地顺利完成各项任务目标。只有机构改革和干部聘任工作顺利完成,后面的教职工岗位设置和聘任才能顺利启动,接下来的四年里学校才能继续保持健康快速发展的良好态势。希望全体干部同志积极参与、共同努力,充分发扬讲团结、讲正气、识大体、顾大局的精神,确保本轮机构改革与干部聘任调整工作顺利完成。

按照《办法》和《方案》,本次中层干部聘任调整工作在学校党委的统一领导下,由党委组织部具体组织实施,纪检监察部门监督并受理相关举报和申诉。(李志英)